Mobbingin Bireysel-Örgütsel-Toplumsal Öncülleri Ve Ardılları

Yazar:

Öğr. Gör. Jale Hülya ALCAN

Prof. Dr. Halit DURSUNOĞLU

Prof. Dr. Mehmet DUMLU AYDIN

Prof. Dr. Ahmet Nezih KÖK

Prof. Dr. Mehmet Serdar ERCİŞ, Arş. Gör. Ahmet Alişan ALCAN

Prof. Dr. Kerem KARABULUT, Arş. Gör. Hilal MOLA

Prof. Dr. Derya ÖCAL, Mehmet Bahadır ERCİŞ

Prof. Dr. Atılhan NAKTİYOK

Prof. Dr. Hakan TEMİZTÜRK

Prof. Dr. Uğur YAVUZ

Prof. Dr. Mustafa Kemal TOPCU, Arş. Gör. Şeyda POLAT

Prof. Dr. Tuncay CEYLAN

Avukat Kübra ERTUGAY GÜVEN

AÇIKLAMA

Kurumlar açısından bakıldığında, mobbing olgusu bir insan hakkı ihlalidir. Mobbing

1980’li yıllarda oldukça geniş ve kapsamlı bir boyuta evrilmiştir. Bu nedenle bilimsel ve

popüler bir fenomen olarak ele alınmaktadır. Birçok kurum/kuruluş/kişi ve alanı

ilgilendirmektedir. Kurumlarda mobbing olgusu, hangi sektör olursa olsun zeki, çalışkan,

hırslı, başarı odaklı, itaatkâr, alçakgönüllü, çekingen, içe dönük, gelenekçi, öz değerlere

yönelik endişeleri olan ve korumacı ebeveyn gibi özelliklere sahip olan çok sayıda

mağdurlar üretmektedir. Bu nedenle kurumlar açısından mobbing olgusu, yalnızca

çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığını olumsuz yönde etkilemekle kalmamakta aynı

zamanda, işyeri barışı ve güvenliğini kurum kültürünü ve kurum dinamiklerini negatif

yönde etkilemektedir. İş yaşamında mobbing vakalarının görülme sıklığı, toplumun

sosyo-ekonomik kültürünü ve ahlaki norm ve değerlerini olumsuz yönde etkilemektedir.

Kurumsal açıdan işyerinde şiddeti veya terörü körükleyen mobbing ile mücadele, kimi

zaman bireysel çapta kalırken kimi zaman da toplumsal yolla yapılmaktadır. Dolayısıyla

kurumlar veya toplumlar açısından “mobbing suçtur” bilinci içselleştirilmeli, mobbing

farkındalık eğitimlerine önem verilmelidir. Bu süreçte devletin özellikle de

üniversitelerin etkin katkısı gereklidir. Günümüzde artan göç, işsizlik, yabancılaşma,

özgüven yetersizliği, yetersiz liderlik, rekabet, atamalarda liyakat ve kariyere önem

verilmeyişi vb. etkenler mobbing olgusunu besleyen zemin oluşturmaktadır.

Kurumlardaki otoriter örgüt yapısı mobbinge uygun bir ortam hazırlamaktadır. Bu

örgütlenme, mobbing failinin kendisini saklaması açısından da elverişli bir zemin

oluşturmaktadır. Böylece uzun dönemde psikolojik taciz, yönetim biçiminin bir parçası

haline gelebilmektedir. Tüm bu nedenlerden dolayı mobbing bireylerin hayatında bazen

kaçınılmaz sonuçlara neden olduğu için insani, ahlaki, kanuni ve etik olmayan sonuçlara

neden olmaktadır