İş Yaşamının Değişen Yüzü_{Örgütsel Davranışta Güncel Sorunlara İnsan Odaklı Bir Bakış}

İş yaşamındaki değişim, yalnızca yeni teknolojilerin kullanılmasını veya çalışma yerinin değişmesini kapsamaz. İşin kim tarafından planlandığı, neyin başarı sayıldığı, çalışanların hangi koşullarda görüş bildirebildiği ve sorunların nasıl ele alındığı da bu değişimin parçasıdır. Aynı performans hedefi bir ekipte ortak bir amaç olarak benimsenirken, başka bir ekipte sürekli erişilebilir olma baskısına dönüşebilir. Bir dijital uygulama işi kolaylaştırabileceği gibi çalışanların iş dışındaki zamanına da yayılabilir. Bu kitap, söz konusu farklılıkları örgütsel davranış kavramları üzerinden incelemektedir. İlk üç bölüm yönetim, baskı ve kötü muamele örüntülerini ele almaktadır. Dördüncü ve beşinci bölümlerde ise katılım, ilişkiler ve bilgi akışı incelenmektedir. Altıncı bölüm güven kaybı ile sinizmi birbirinden ayırırken, yedinci, sekizinci ve dokuzuncu bölümler ise işte bulunma, enerji kaybı ve işten uzaklaşmanın farklı biçimlerini tartışmaktadır. Onuncu bölüm zarar verici iş davranışlarına odaklanmakta olup, son iki bölüm ise dijital çalışma ve yapay zekânın görevler, denetim ve çalışan deneyimi açısından taşıdığı anlamı değerlendirmektedir.